Oto ogólny zarys wdrożenia i certyfikacji:

 

 

1. Protokół oceny ergonomicznej POE - przebieg oceny

 

 

Typowy protokół oceny ergonomicznej zawiera kilka kluczowych kroków:

 

1. Wprowadzenie

• Cel oceny: Dlaczego jest przeprowadzana ocena ergonomiczna? Czy ma na celu zapobieganie urazom, poprawę wydajności, ocenę nowego stanowiska pracy, czy analizę istniejących problemów zdrowotnych?

• Zakres: Jakie stanowiska lub procesy są objęte oceną? Czy dotyczy to tylko jednego pracownika, zespołu, czy całego zakładu?

 

2. Opis stanowiska pracy

• Opis stanowiska, sprzętu, narzędzi, które są używane.

• Charakterystyka zadań wykonywanych przez pracownika (czas trwania zadań, powtarzalność ruchów, obciążenie fizyczne).

• Warunki środowiskowe, takie jak oświetlenie, temperatura, hałas, drgania itp.

 

3. Ocena postawy i ruchów ciała

• Analiza pozycji ciała: Czy pracownik pracuje w pozycji siedzącej, stojącej, czy też zmienia pozycje? Czy przyjmowane postawy są neutralne czy nienaturalne (np. zgięcia, skręty)?

• Powtarzalność ruchów: Czy praca wymaga ciągłego powtarzania tych samych ruchów? Jeśli tak, jakie to ruchy i jaka jest częstotliwość?

 

4. Ocena obciążenia fizycznego

• Obciążenie siłowe: Jakie siły są zaangażowane w wykonywanie pracy (np. podnoszenie, przesuwanie, ciągnięcie)?

• Obciążenie statyczne i dynamiczne: Czy praca wymaga długotrwałego utrzymywania określonej pozycji (obciążenie statyczne) czy też regularnego wykonywania ruchów (obciążenie dynamiczne)?

 

5. Ocena narzędzi i wyposażenia

• Dostosowanie narzędzi do pracownika: Czy narzędzia są dostosowane do rozmiarów ciała pracownika (np. regulowane krzesła, stoły, ekrany)?

• Obsługa i komfort: Jakie jest rozmieszczenie narzędzi i urządzeń? Czy są one łatwo dostępne? Czy pracownik musi nadmiernie sięgać lub schylać?

 

6. Ocena środowiska pracy

• Oświetlenie: Czy poziom oświetlenia jest odpowiedni do rodzaju wykonywanych zadań?

• Temperatura i wentylacja: Czy temperatura i jakość powietrza w miejscu pracy są odpowiednie?

• Hałas: Czy poziom hałasu w środowisku pracy jest bezpieczny?

• Ergonomia cyfrowa: W przypadku pracy przy komputerze ocenia się również ustawienie monitora, klawiatury, myszki, oświetlenie ekranu itp.

 

7. Ocena organizacji pracy

• Czas pracy i przerwy: Czy praca wymaga długotrwałego skupienia i czy są odpowiednio zaplanowane przerwy?

• Rotacja zadań: Czy pracownicy wykonują różnorodne zadania, co zmniejsza ryzyko monotonii i zmęczenia?

 

8. Identyfikacja zagrożeń i rekomendacje

• Na podstawie powyższych punktów identyfikowane są potencjalne zagrożenia ergonomiczne (np. przeciążenia mięśni, ryzyko urazów).

• Formułowane są zalecenia, takie jak modyfikacja stanowiska pracy, wprowadzenie regulowanych narzędzi, zmiana organizacji pracy, szkolenia dla pracowników.

 

9. Ocena po wdrożeniu rekomendacji

• Po wprowadzeniu zmian ocenia się ich skuteczność. Czy poprawiono komfort pracy? Czy zmniejszono dolegliwości zdrowotne? Jakie są dalsze rekomendacje?

 

10. Podsumowanie i wnioski

• Krótkie podsumowanie oceny oraz przedstawienie kluczowych wniosków.

• Lista działań do wdrożenia.

 

Narzędzia do oceny ergonomicznej

 

W ramach protokołu oceny ergonomicznej można stosować różne narzędzia i skale, takie jak:

• OWAS (Ovako Working Posture Analysing System),

• RULA (Rapid Upper Limb Assessment),

• REBA (Rapid Entire Body Assessment),

• NIOSH Lifting Equation (ocena ryzyka podczas podnoszenia ciężarów).

 

Cel i korzyści

 

Głównym celem protokołu oceny ergonomicznej jest zapobieganie urazom i chorobom związanym z pracą, poprawa komfortu pracowników oraz zwiększenie ich produktywności. Odpowiednio przeprowadzona ocena ergonomiczna może także przynieść korzyści w postaci mniejszych kosztów związanych z absencją chorobową, zmniejszoną rotacją pracowników oraz poprawą jakości pracy.